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Nos missions

Les missions principales de la Maison de l'Emploi


Fixées par le cahier des charges lié à l' arrêté du 18 décembre 2013, les missions de la Maison de l'Emploi de l'Arrondissement de Romorantin-Lanthenay s'articulent autour de deux axes principaux :

1. Participer à l'anticipation des besoins économiques

Sur la base de diagnostics territoriaux partagés, liés à la mise en œuvre et au suivi d'opérations de Gestions Prévisionnelles des Emplois et des Compétences (GPECT), la Maison de l'Emploi de l'Arrondissement de Romorantin-Lanthenay mène des actions de coordination et d'informations spécialisées à destination des acteurs locaux, institutionnels et économiques, afin de leur permettre de mieux anticiper les mutations économiques sur le territoire de l'Arrondissement de Romorantin-Lanthenay. Elle quantifie les besoins de recrutement à court, moyen et long terme et identifie en particulier les secteurs en tension, l'objectif étant de combler ces déficits par la mise en place d'actions correctives (formations, mobilités professionnelles…).

Secteurs HRT (Hôtellerie-Restauration-Tourisme) et Services à la Personne

De nombreux indicateurs montraient que l'Arrondissement de Romorantin-Lanthenay avait de vraies opportunités de développement dans le secteur HRT avant la crise du COVID.

Ce constat est toujours d’actualité avec la sortie progressive des restrictions sanitaires.

L'objectif a été de faire une première analyse transversale de la situation à partir de la synthèse des rencontres des acteurs du tourisme afin de dégager des objectifs forts et partagés pour aller vers une cartographie des métiers et des compétences et poursuivre le processus de la GPECT. Cette action se poursuit avec l'ambition de monter une ingénierie de formation locale reposant sur un socle commun de compétences et des modules à la carte répondant aux différents besoins du territoire toujours bien entendu en coordination avec les opérateurs déjà existants sur le département.

La Maison de l’Emploi fait partie du CODEVE (COmité de DEVeloppement de l’Emploi) sur cette thématique en lien notamment avec des représentants de l’UMIH (Union des Métiers de l’Industrie Hôtelière). Des rencontres régulières ont lieu afin de répondre au mieux au besoin des professionnels.

Concernant le secteur des Services à la Personne, il s'agissait de répondre à la demande de la DIRECCTE, aujourd’hui dénommée DDETS-PP (Direction Départementale de l’Emploi, du Travail, des Solidarités et de la Protection des Populations) et d'établir un plan d'action coordonné et structuré. Un forum sectoriel a été organisé dès décembre 2016 et d’autres actions ont suivi. Ce secteur, gros pourvoyeur d'emplois, peut bénéficier aujourd'hui d'actions de formations locales répondant à ses besoins. Prochainement, un DEFI (Développement de l’Emploi par des Formations Inclusives) « Agent de soins » pourrait voir le jour sur le sud du département via le Conseil Régional Centre Val de Loire et ce, afin de répondre aux besoins des EHPAD.





Secteurs du tourisme et des Services à la Personne

Mise en œuvre et animation d'un pôle « éco-réhabilitation » 2011-2018

Dans un contexte de lutte contre le réchauffement climatique et la production des gaz à effet de serre, l'éco-construction et l'éco-réhabilitation sont au cœur des politiques futures depuis une dizaine d’années.

Avec les nouvelles obligations (BBC en 2012 et bâtiments à énergie positive en 2020), il faut comprendre et anticiper ces évolutions des modes constructifs.

En 2011, une analyse a été menée localement où la Maison de l'Emploi de l'Arrondissement de Romorantin-Lanthenay a mis en lumière des potentialités en particulier dans la rénovation. Il s'agissait de comprendre l'impact des nouvelles réglementations dans le bâtiment (principes de construction, choix et mise en œuvre des matériaux, nouvelles pratiques de constructibilité), d'identifier les potentialités sur le territoire et de continuer à coordonner des groupes de travail associant les différents acteurs.

Cela passait par la montée en compétences des artisans, de leurs salariés, des apprentis et l'intégration de nouvelles personnes afin de rajeunir la pyramide des âges (demandeurs d'emploi, personnes en reconversion professionnelle). Pour ce faire, la Maison de l'Emploi disposait d'un Plateau Technique de formation labellisé PRAXIBAT : il s'agissait d'un outil de formation des professionnels proposant des modules « Parois opaques » et « Ventilation ».

Par ailleurs, pendant plusieurs années, la Maison de l'Emploi a accueilli dans ses locaux une formation, financée par le Conseil Régional Centre Val de Loire, débouchant sur le Titre de « Coordinateur en rénovation énergétique et sanitaire » (niveau III).

Ces modules sont désormais dispensés à Blois au CFA-BTP.

Elle accueille également depuis plusieurs années une permanence hebdomadaire de l'organisme SOLIHA 41, qui renseigne les particuliers sur les solutions possibles (techniques ou financières via la levée d'aides) concernant l'amélioration de l'habitat et ce, pour tout le territoire de la Communauté de Communes du Romorantinais et du Monestois (CCRM).





Secteurs du tourisme et des Services à la Personne

Développement des formations industrielles au niveau local

Via notamment un partenariat avec l'organisme de formation IFCA dont le siège est à Châteauroux, la Maison de l'Emploi facilite la mise en œuvre de modules de formation dans l'industrie répondant aux besoins des entreprises locales. Un atelier de 340 m2 et deux salles de formations dans nos locaux sont dédiés aux formations des métiers de l’Industrie.

Cette volonté rentre tout-à-fait dans les objectifs du Programme national « Territoires d'industrie » sur 4 ans pour lequel une partie de notre bassin est éligible ( les deux Communautés de Communes autour de Romorantin-Lanthenay et de Salbris).





Mise à disposition de salles



2. Contribuer au développement local de l'emploi


Accueil, mise à disposition de salles

Environ 8000 personnes sont accueillies chaque année à la Maison de l'Emploi de l'Arrondissement de Romorantin-Lanthenay (demandeurs d'emploi, salariés, chefs d'entreprises…) et en moyenne 35 structures (Service Public de l'Emploi, organismes de formation, partenaires, entreprises, associations…) avec qui nous signons des conventions.

Concernant les demandeurs d'emploi, tous sont dirigés par des prescripteurs (Pôle Emploi, Mission Locale du Romorantinais pour les – 26 ans, ou Prométhée Cap Emploi 41 pour les personnes reconnues Travailleurs Handicapés ou en passe de l'être).

Au total, 6 bureaux, 6 salles de formation, une grande salle de conférence et un plateau technique de formation sont mis à disposition pour servir au mieux les acteurs économiques du Territoire.

Téléchargez notre plaquette



Mise à disposition de salles

Soutien au Groupement des Entreprises GEAR

Depuis sa création en juillet 2012, le Groupement des Entreprises de l'Arrondissement de Romorantin-Lanthenay (GEAR), avec le soutien actif de la Maison de l'Emploi qui a permis sa renaissance, participe à la dynamique économique du sud du département de Loir-et-Cher à travers différentes actions, et notamment la création d'un Pôle Aéro-Défense. Son siège social est dans nos locaux, à l’Atelier , 3, rue Jean Monnet à Romorantin-Lanthenay.

Site web du GEAR



Soutien au GEAR


Gestion de fonds de revitalisation

Dans la note de cadrage édictée par la DGEFP le 11 mars 2015 à Paris, il est précisé que concernant l’axe 2 « Contribuer au développement local de l’emploi », « les Maisons de l’Emploi peuvent animer le déploiement d’une convention de revitalisation ou bénéficier de fonds issus de la convention ».

Le territoire de l’Arrondissement a été malheureusement impacté par plusieurs dossiers, il est apparu opportun à la Maison de l’Emploi de se positionner sur ce champ de compétences.

A ce titre, elle a été missionnée par l'Etat pour assurer l’animation et la gestion de fonds de revitalisation inhérents aux entreprises MATRA MANUFACTURING SAS, PHILIPS et FAURECIA.

Actuellement, la Maison de l’Emploi, associée à Initiative Loir-et-Cher est en charge de la Convention CARRIER signée le 29 mars 2019 et ce pour une durée de 24 mois qui a été prorogée d’une année au printemps 2021.

L’objectif est de susciter le développement ou l’implantation d’activités nouvelles, créatrices d’emplois et de richesses sur ce territoire et de renforcer l’attractivité du territoire par la structuration de son économie.

Le pilotage des actions et leur coordination sont assurés par une structure mise en place par l’Etat représenté par Mme la Sous-Préfète de l’Arrondissement qui intervient selon le dispositif suivant :

Un « comité d’engagement » qui constitue le niveau opérationnel, d’ordre technique et comprend :
– la Sous-Préfecture et ses représentants
– les représentantes de la DDETS-PP
– les représentants de la MDE
– la représentante de l’entreprise

Il se réunit autant que de besoin.

Un « comité de pilotage » qui rassemble, autour des membres du comité d’engagement, les élus du territoire concernés par la revitalisation, les chambres consulaires et les unions départementales syndicales patronales et salariées.









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